Tintuc247 cập nhật nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày năm 2026 với kỳ nghỉ liên tục từ thứ Năm 01/01/2026 đến Chủ Nhật 04/01/2026 nhờ hoán đổi ngày làm việc. Công chức, viên chức được nghỉ chính thức 4 ngày, doanh nghiệp khuyến khích áp dụng tương tự.
Chính sách này giúp kích cầu du lịch ngắn ngày đầu năm mới. Dịp Tết Dương lịch 2025 đón lượng khách nội địa tăng mạnh, dự báo năm 2026 tiếp tục xu hướng với doanh thu dịch vụ cao. Bài viết phân tích lịch chi tiết, đối tượng áp dụng và gợi ý địa điểm vui chơi.
Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 4 Ngày 2026 Theo Tintuc247
Tintuc247 công bố nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày 2026: Từ 01/01/2026 (thứ Năm) đến 04/01/2026 (Chủ Nhật), hoán đổi ngày thứ Sáu 02/01 sang thứ Bảy 10/01. Tổng 4 ngày nghỉ liên tục hưởng nguyên lương.
Nghỉ Tết Dương lịch có 4 ngày áp dụng công chức, viên chức, lực lượng vũ trang theo Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp linh hoạt nhưng khuyến khích theo lịch chung.
Năm 2025 mô hình tương tự đón 1.245.000 lượt khách ngắn ngày miền Bắc. Với 326.245 lượt quan tâm lịch nghỉ trên mạng. Nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày là thông tin được chờ đợi cuối năm 2025. Ngày 01/01/2026 rơi vào thứ Năm, nghỉ chính thức 1 ngày cộng cuối tuần và hoán đổi ngày 02/01 sang 10/01 tạo kỳ nghỉ dài.
Tintuc247 dựa trên thông báo Bộ Nội vụ và Văn phòng Chính phủ, chính sách này áp dụng khối nhà nước, khuyến khích doanh nghiệp tư nhân để người lao động thư giãn. Tết Dương lịch 2025 ghi nhận lượng khách ngắn ngày tăng đáng kể, dự kiến năm 2026 các thành phố lớn tổ chức countdown rực rỡ.
Ảnh Hưởng Kinh Tế Và Du Lịch Từ Nghỉ Tết Dương Lịch 4 Ngày
Tintuc247 phân tích nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày kích cầu du lịch: Kỳ nghỉ dài thúc đẩy tour ngắn ngày, dự báo lượng khách nội địa tăng 15-20% so năm trước. Các địa phương chuẩn bị sự kiện pháo hoa, countdown.
Nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày giúp giảm tải giao thông so Tết Âm, tập trung du lịch đô thị và gần. Năm 2025 doanh thu dịch vụ lưu trú ăn uống tăng mạnh dịp tương tự.
Với 228.700 lượt bay nội địa tăng. Nghỉ Tết Dương lịch được 4 ngày còn thúc đẩy mua sắm quà tặng cuối năm cũ.
